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任职要求


1、土木工程类、工程管理类专业,本科以上学历。

2、在校期间学习成绩良好且无挂科,熟练使用CAD等专业软件。

3、学习施工工艺,负责现场施工质量、安全、进度管理工作。

4、能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。


薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。


正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。



任职要求


1、工程力学类、结构设计类专业,本科以上学历。

2、在校期间学习成绩良好且无挂科,熟练使用CAD等专业软件。

3、负责现场施工技术管理工作,协助技术方案的编制工作。

4、能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。


薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000元/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。

正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。



任职要求

1、工程造价类、工程管理类专业,本科以上学历。

2、在校期间学习成绩良好且无挂科,熟练使用CAD、广联达等专业软件。

3、负责班组工程量的计算、现场签证的见证等协助工作。

4、能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。


薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。

 

正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。

任职要求

1、工程管理类相关专业,专科以上学历。

2、在校期间学习成绩良好且无挂科,熟练使用CAD等专业软件。

3、负责项目文件、工程资料的制作和送检工作。

4、能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。

薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000元/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。

 

正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。

任职要求

1、重点大学本科及以上学历,计算机、信息系统、电子商务等相关专业;

1、材料、工程管理类专业,专科以上学历。

2、专业知识扎实,熟练使用各办公软件,专业成绩无挂科。

3、负责项目的材料计划和跟进材料到货情况,处理质量问题,制定资金计划。

4、有驾驶证,能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。


薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000元/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。

 

正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。

任职要求


1、身高170以上,工程管理类、安全工程类相关专业,专科以上学历。

2、熟练使用各办公软件,专业成绩无挂科。

3、负责项目消防管理及项目部安全文明施工管理,根据公司安全管理目标,对项目部的安全及工伤指标进行分解及监控。

4、能适应在工地现场工作,吃苦耐劳,勤奋好学,有上进心。对安全生产管理工作觉悟高,严谨细致的工作作风,坚持公司管理原则。


薪酬福利:

1、在校生实习期2500-3000元/月,毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月,每年考核调级一次。实行雏鹰计划,培养管理型人才,赋予挑战性的工作,提供晋升机会。

正式员工福利:

1、购买社会保险、带薪假期。

2、提供团建经费、组织文体活动,丰富员工的精神生活。

3、提供全方位培训,提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习,提供继续教育奖励和培训发展机会。

4、其它:过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。




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